REABILITAÇÃO PROFISSIONAL

Temas Centrais da Responsabilidade Social relacionados:

• Práticas de Trabalho

• Direitos Humanos

1. Apresentação

Em 1989, percebemos durante os acompanhamentos realizados, que vários empregados da empresa estavam exercendo funções das quais não foram contratados, como também pessoas ociosas, “paradas no pátio” da empresa, com limitações ocorridas por problemas na saúde. Após esse diagnóstico, procuramos minimizar os problemas gerados através de uma adaptação da atividade melhorando sua qualidade de vida e recuperando sua autoestima, ou seja, sentindo-se útil à sociedade e família.

2. Público

Funcionários da empresa.

3. Objetivos:

• Readaptar ou reabilitar o empregado com problema de saúde e que se encontra impossibilitado de exercer todas as habilidades inerentes ao seu cargo;

• Buscar habilidades que o empregado esteja apto a desenvolver.

4. Metodologia

A readaptação/reabilitação profissional ocorrerá quando o empregado apresentar problemas de saúde que o impossibilite de exercer as habilidades inerentes ao seu cargo.

5. Resultados

Cumprimento da Cota de Inclusão conforme Lei nº 8.213/1991

6. Parcerias

INSS – Previdência Social.

Palavra Chave:

Reabilitação Profissional