O principal benefício em ter funcionários primarizados, aponta o coordenador do Atendimento Call Center, Wagner Júlio Rodrigues, está no comprometimento. “Sendo funcionário da Sanasa ele tem mais comprometimento e acaba se envolvendo mais com a empresa, pois tem planos para crescer dentro dela”, compara. Além disso, segundo ele, se houver algum tipo de problema envolvendo um atendente, a empresa tem condições de resolver rapidamente.
Dividido em duas turmas, sendo uma contratada em agosto e a segunda em setembro, o grupo passou por um treinamento intensivo que envolveu visitas às unidades de captação, de tratamento de água (ETA) e de esgoto (ETE), palestras sobre o funcionamento de todos os setores da empresa e atendimento supervisionado pelos analistas administrativos. “Além de atuar como apoio aos novos funcionários, os analistas também monitoram as ligações, garantindo assim a qualidade e a padronização do atendimento”, detalha o coordenador do Atendimento Call Center, Wagner Júlio Rodrigues.